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（十四）
昨晚写了一份个人档案，打算配上近照发在个人网站的《自我介绍》一栏中。自网站开通至今，该栏只有两篇东西，是个人履历和部分发表在省级或省级以上的作品篇目，也需增加点新内容了。所谓个人档案，就是东施效颦那些明星档案吧，还有我们填注册表时的那些东西，什么英文名生日属相星座血型身高体重籍贯出生地口头禅座右铭性格爱好专长愿望以及最喜欢的书、音乐、地方、动物、饮料、食品、运动、演员和最不喜欢的什么东西，等等。不少项目我填“没有”。我现在是家庭观念比较强的人，当然还会写上家庭成员一项。有些项目希望能填得别致一点吧。不过不会马上发，我想等到体重达到65公斤左右时再发，我174厘米的身高，现在才55公斤左右，真的瘦得三分像人七分像鬼了，电影上的鬼总在天上飘来飘去，看上去很瘦。我以前人不像现在这样瘦时，是拍过一些很帅的照片。在你家乡教书时，和几位同事去游游，拍的那些照片真的很帅。“帅”可不是我说的，是那些女同事说的。可惜这些相片都被女学生们拿去留念了，一张也没留下来孤芳自赏或顾影自怜。我一直没有放相片在网上。2000年以前榕树下评我为频道之星时要我寄一张相片去，我当时也没有电子版的相片，就近拿一张寄去，扫描效果很不好。现在我工作用的相机就是数码相机，拍出来的相片就放在电脑上。只是现在人很瘦，有碍观瞻，故不愿放到网上去。人家说我像非洲饥民，我说为什么要舍近求远扯到非洲去呢？我们这个伟大的国家就没有饥民吗？不要说官方公布的那几千万贫困人口，就说我们这些繁华都市中也有饥民，不要说那些找不到工露宿街头近期在广州惨遭驱逐的流浪者，就说在工厂打工的那些人。美国某著名零售商的中国供应商中的劳工的福利状况和工作情况被美国媒体披露出来，其惨状在我国好多人眼里也许习以为常，但在美国人那里却有点触目惊心，令美国人愤怒而迁怒于该零售商，纷纷表示不再向该零售商购物。那些因为没有出口美国而没有被美国媒体披露的中国工厂呢？当前中国被官员们视为政绩而津津乐道的所谓国际竞争力，正是中国大量的用之不竭的超级廉价的劳动力呀！官员们在虚报自己势力范围内的GDP时，哪里想到那些吃草挤奶的中国劳工的血、汗、泪呢？
昨晚所写的个人档案，“近期最希望达到的目标”一栏写的是：调养好身体、增肥。我有慢性病，我的身体是很需要休养、调治的。想起以前开书店输掉了几万元，想起现在投在ZB那里的一万多元看来也可能泥牛入海了，十分惋惜。如果用这些钱到专科医院住院调治，会有多好呀。
昨晚堂侄ZB在附近打工的哥哥来看他。他的哥哥当然也是我的堂侄，按理说，来了应该告诉我。昨晚我叫ZB来学电脑，等他不来，再打电话过去问，他说他有空就上来。又等了一会，不见他来，再打电话去问，他才支支吾吾说他哥哥来了。看起来他对我似乎有什么看法，似乎不够诚实。有时打电话给他，他似乎也有些不耐烦。其实我打电话给他并不多，不像我的老板前段时间对我瞪得那么紧。我打电话给他主要也是关心他，问工作上的事并不多。今晚约侄儿辛贤与他一起来坐坐，叔侄几个谈谈心，顺便问他为什么不告诉我他哥哥来了，并告诉他，他哥哥来了，兄弟俩也可以一起到我这里来坐一坐的。
转眼又过去了好几天。今天是4月10日。这几天去采访了网站几个可以培养成供应商的单位注册用户，采访一个单位要花去半天时间，回来写稿，往往也要一到几个小时，再加上公司日常事务和摘编几十篇行业资讯，一下子就感到一天时间挤满了工作，有时晚上还要加班。不过我现在自由度较高，也没人给我定任务，想干多少就多少。有时不加班、少发几篇稿也可以的，一切凭兴致和精力吧。一整天呆在电脑前工作，这段日子常感右腹郁结不适，有胀痛感，出去外面跑一跑，就好了。以后还是要常常出去，对身心健康、对人际资源的积累、对社会世态的了解，等等，都有好处。多一个朋友多一条路，说不定会撞上什么好运。我这个人就这样，坐久了，要出去采访，倒觉得有点懒，到外面跑一跑，就觉得整天坐着会有点闷。不过，不管是前者还是后者，不爽的感觉只是一点点，现在的情绪不极端，真的很好，经常能保持稳定愉悦的心情。以前，也许是十年前，我很害怕工作、人际、生活中的一些小改变，比如与自己的工作有关的同事换了人，也怕变动之后，没有以前的同事合作得好，也怕自己的工作变换了内容，总想驾轻就熟。说怕变，却又不时来些大变，比如到新地方新单位从事新行业新工作。我究竟是怕变还是不怕变，我自己也说不准。
现在处事也稳重，待人也从容，说话也得体，似乎有了恰到好处的自信。与一个年轻同事一起去采访，我跟他说，不管对方如何接待我们，我都无所谓的。有时碰上对方冷漠、不近人情，我君子大度、不卑不亢，倒把对方衬托得十分小家子气。我多少也是个作家，免费为客户写稿，网站免费为客户宣传，还未有一家客户请我们吃过午餐，尽管采访结束时将近中午。这没什么的。我也不贪吃，不喜欢随便给人家请吃饭。倒是同去的那位负责客户联络的年轻同事，有时会半开玩笑半认真地向对方“讨”吃，我将其修改为纯玩笑，心里既不赞成同事的做法，也没有批评他。我对我现在的交际应酬能力基本满意，以前在这方面是很差劲的，现在我表现不是十分出色，但却颇为得体，符合我现在以至以后的性格，不要锋芒毕露，不要太出风头，淡定、洒脱。我现在认为，表现太出色了并不好，过犹不及。当然，心里不想太出色，有时却成了真正的出色。
我不喜欢居功、冒功，越来越不喜欢自以为是。我现在的这位老板，忽然变得很有人情味了。以前我觉得他对员工很缺乏人情味的。许多员工也是这样评价他的。难道他的变化是我对他的影响的结果吗？我真的有这么大的影响力吗？江山易改，本性难移，如果缺乏人情味是他的本性，我能让他不缺乏人情味了吗？许多同事也认为，老板是改变了不少。我刚来时，他还跟我说要找个理由把一位跟了他八年、在他最困难的时候仍与公司同舟共济、对公司有过较大贡献的老员工炒掉，他说她老了，不中用了。我反对。我在会议讲话中谈到老员工对公司的贡献，我说老员工理当获得全体同仁的尊重，全体员工要像这位老员工一样跟公司一起成长，公司壮大了也不会轻易抛弃为它的成长做出贡献的员工。他对我发布在办公系统中的会议记录却是一直有认真看的，有时还会指出一点需要修改的地方，对这次讲到老员工的内容，却没有提出一点修改，想必是认可了。现在，是这位老员工主动提出辞职，他却再三挽留，让我请这位员工一起去吃饭，与她谈心，请她留下来和大家一起干下去。后来，他又亲自出面，请那位员工出去喝茶，又谈了一场。昨天，年纪与我相仿、对我十分敬重的那位行政部经理，因嫌工资低而辞职。我多次挽留未果。我也三次向老板提出为他加薪，老板没有答应，我心里是很想让这位同事得到提薪，但后来越来越不反感老板没有接受我的意见。我理解了老板。他认为这位行政部经理其实只是一个打杂的，名义上是行政部经理，却没有当这个经理的能力。老板也曾对我说想找个理由炒掉他，也许是由于我的反对，也许老板也只是说说而已，没有炒掉他。我的意见是：每个月1200元，包吃住，对一个杂工来说，是不少了；对一个行政部经理来说，就少了。这位经理有当行政部经理的能力吗？反正他已经走了，我也不说他什么了。老板不因为我的意见和他的辞职给他加薪，也不挽留他，却让我带两位要员和这位经理介绍来的、在公司工作得不错的几个亲戚，一起去为他饯行。我以为他已经找到了工作，其实不然。
老板为什么会变得这样有人情味了呢？也许是他本性上还是有人情味的，只是商场上的磨砺，使他显得没有人情味了。一经触动，人情味又溢了出来。我是越来越欣赏他了。
人家辞职，为什么要在我的任上呢？ 其实，在我来之前，一直都有人辞职，也一直都有人被老板辞掉。我来了也许可以减少老板炒掉人，却不能改变员工辞职的情况。人家如果嫌工资低，找到工资较高的工作，我能利用他们对我的敬重而留住他们吗？我又不能给他们加工资，凭什么留住他们。问题是：如果我减少了老板炒掉人，却不能减少员工辞职，对老板来说，又似乎不公平了，老板心里会失衡吗？随他去吧。
再说近期采访单位注册用户而写些专访稿的事。由于我的稿不用谁来审定，加上这类稿我并不当一回事，写起来十分轻松随意，比写这篇东西轻松得多。发到网站上，老板满意，客户也满意。这就好了。
回头来说一说这篇东西，这个“篇”字，原来叫“封”，是给克文的信，现在也许不能叫“篇”了，都写这么长了，可能要叫“部”了。今天将其题目中“致克文”三字及冒号删掉，因为实在不可能写成信了。前面的内容也可能要做相应修改了。下面提到克文，不再用第二人称了。
汕头我的一位前同事与我通电话，我问她我是不是已经欠了公司的货款，她说还不会。我的工资算至2月整个月。我辞行时是要求从2月10日起停发我的工资。其实我心里也曾希望这边市场做得好，3180元的工资能一直保持下来。以前一位同事辞去公司职务去做经销商，我向老板提议，公司多给他四个月的工资抵货款，给他一定数量的产品用于促销，专门为他印了一批传单。产品加上四个月工资，共计12000元。在那家公司，我的许多提议都得到老板的支持，这一提议也不例外，我立即形成决议，发至财务部、销售部，让其变成事实。可悲的是，我这样支持，这位雄心勃勃、颇有促销经验的同事还是做不起来，半年后停业，还拖欠了公司3000多元货款，由于我这个助理总经理没有去追究这位前同事的欠账，没有要求销售部或财务部去索讨，这笔帐也就不了了之。算将起来，加上宣传品，加上欠账，公司共计为其投入17000元左右。而他也说自己亏了2万多元，不知是真是假。而我是以“前往深圳开发市场”为借口淡出公司的，老板并不同意我离开公司，所以我也不好要求什么支持了。如果像那位前同事一样，公司支持我18000元，那该有多好。现在每一分钱都是自己的，已投进一万多元了呀！现在除了对ZB这摊生意的支持，一切节俭。今天寄钱给母亲、妻子，汇费1%，这十多元汇费，都让我有点想法了，如果把邮政汇款改为银行汇款或存款，汇进或存进母亲或妻子的账户，就不用汇费了。但存进账户，就没有让她们在家门口收到汇款单的快乐，没有让她们去邮政局拿钱的欢乐。钱在账户中，她们会存着，一时用不上时，不会取出来，钱再多也只是一个数字。其实妻子现在并不需要我每月汇款去，钱放在我这里，回家时再拿给她和女儿也一样。我汇款，就是要让她们快乐，尤其是女儿，在邮局拿到我汇去的钱时会很高兴。家乡人看到我母亲不时收到我的汇款，也会给我一个较好的名声吧。尽管到邮局汇款要走较长的路，尽管妻子带女儿去邮局取款也比用卡去取款机取款麻烦得多，但我觉得这样做会产生较多的快乐，就这样做吧。给她们寄钱时，我的心情很好。走较长的路去邮局，相当于散步。中午吃好饭就去，来回约40分钟。
我是4月8日领的工资。老板说我需要钱就向财务拿。我说我比较喜欢规律，我会在每个月大致固定的日子领一次工资。
说到钱的事情，说到节俭，便想起在汕头时，每期福利彩票我都买上7注固定码，每注2元，共14元，每周三期，共42元，现在想来也有些惋惜。由于中国政府承诺不会向民众摊派奥运会成本，除了广告、转播权收益外，发行体育彩票成了政府最有效最快捷的集资方式。民政部门也提出，要在“十五”期间发行1000亿元福利彩票。还有“专家”说，发行彩票能增加税收、减轻财政负担，能提供近五万个长期稳定的就业机会。政策以及官方传媒的舆论氛围使彩票炙手可热，风靡神州。我买了两三年福利彩票了吧，算将起来，每年也投进两千多元，显然比我施舍乞丐的付出要多，尽管我只要身上有2元以下的票子时，逢乞必施，尽管好多人说乞丐很多很多，到处都是。不肯施舍乞丐的人说了一万条不愿施舍的理由，没有一条是说自己怎么了，而是说乞丐怎么了，其中就有一条是乞丐太多，施舍不过来。我在汕头施舍乞丐时，人家说你到深圳就不会施舍了，因为深圳乞丐太多。现在我在深圳，也是只要身上有2元以下的票子时逢乞必施，并发现深圳的乞丐并不像人们和官方传媒所说的那样多得施舍不过来，可能并不比汕头多。官方传媒一般是用于歌功颂德，乞丐的数量又不是GDP，说多了不是给政府抹黑吗？这个问题很快就被我弄明白了，原来它们把乞丐数量拔高的目的是，增加人们不要施舍乞丐的理由：乞丐太多，你想施舍也施舍不过来。而且，它们还会说：不是我们真的有那么多人民不“小康”，而是因为有许多乞丐是假的，是懒惰，是寄生虫，是被恶人弄残、操纵的，大家都不要施舍乞丐。已有不少城市实行禁乞或正在准备实行禁乞。最让我悲愤难平的是，假如真的有许多小孩被恶人弄残而被操纵着出来求乞，那么，为什么那些曾一度积极借“鸡”生蛋、与妓女合作抓嫖以创收的执法者，不去跟踪一下这类小乞丐，捉拿弄残他们操纵他们的恶人呢？有些抓嫖创收的执法者不是很喜欢打人吗？不是热衷于拷打处女逼其自诬为娼、碰到性格刚强的女子便美其名曰“拷打江姐”吗？那就请你们高抬贵手打这些小乞丐后面的黑手吧，黑手罪大恶极，死有余辜，往死里打吧，打个痛快，打个尽兴，英勇神武，为民除害。不去捉拿这些黑手，却要捉拿仅仅是因为没有暂住证的大学生孙志刚、仅仅是因为去发廊理发的一位某大学教授，致他们死于非命，这是什么道理！乞丐后面有黑手，是斩断黑手，还是叫人们不要施舍、政府实行禁乞呢？我不是“公仆”，也不是“人大代表”，我弄不清楚他们那些人的逻辑。我只能让一颗悲天悯人之心不时地笼罩着悲哀，我只能写些容易被删除的文章到自由发表的网站论坛上发一发。我知道我的一些话会让许多人反感，会让我失去很多支持者，会让我的文章没有人看、我的书卖不掉。我知道警察中也有不少好人、好警察，官场上也有不少好人、好官，不管是多么腐败的行业，都会有或多或少的一些好人、好从业者。我知道现在许多人讨厌乞丐、不喜欢施舍乞丐，我的好多朋友就在此列。对“政府禁乞得到了绝大多数市民的支持”这句出自官方传媒的话我虽不十分相信，但我相信乞丐中确实或多或少有些败类，我也从不认为不施舍乞丐的朋友就有什么不好，我也从不敢拿我施舍乞丐之举作为标榜。但这几天刚好看到广州等许多城市实行禁乞，在官方媒体上再也看不到一点反对禁乞的声音，只看到许多妖魔化乞丐和歌颂政府禁乞战果的言论，联系到许多恶警欺民的事，便有了上面这些“偏激之辞”，请读者见谅！话扯远了，回头再说我买彩票的事。我买福利彩票只为中奖。我也知道政府发行福利彩票所得，50%用于“社会福利”，中奖还得交纳20%的税收，这种博弈很不划算，但我总是怀着一丝侥幸之心，就当买个希望吧。我从不认为自己买福利彩票像广告所说的是在奉献爱心，虽然我有爱心，但我猜不透那用于“社会福利”的50%有多少真正用于救苦救难，我只是对用作奖金的50%充满兴趣。我只希望，摇奖能公正公开。因为这个社会公正公开的事太少了，所以彩票如果能真正做到公正公开，会使人对社会公正产生信心。
现在我在深圳，到现在还找不到我买了两三年固定码的“南粤风采”福利彩票买，开始时很是引以为憾，因为觉得瞪了那么久的七注码，我不买时可能就蹦出个五百万大奖，现在倒觉得省钱好，但还是觉得要给自己买个希望，路过体育彩票销售点时，就买5注随机打出的码，花费10元。目前大致是一周买一次，一个月花掉四五十元。
最近，有一位彩民中奖领不到奖金却被诬为伪造假彩票，他爬上高高的广告牌想自杀以表清白，这一事件被传媒披露后，有些彩票发行机构出卖政府公信力，与彩票发行承包商、公证处互相勾结的黑幕被逐渐揭开，我购买彩票的热情锐减。
（十五）
我从不隐瞒我与老板的矛盾，其实我也深知这不利于我在员工中树立权威，因为有些员工是势利的，即使你是为着他们的利益与老板发生矛盾，他们也会认为你不受老板器重了、你无权了而不再那么敬重你了。作为一个领导，如果得不到员工的普遍敬重，又没有对他们奖罚升降之权，工作就难以开展了。不管在什么单位，我都发现有些员工总喜欢揣摩公司中谁是老板的红人，由于职位的距离，他们不一定能到老板那儿去巴结讨好，但他们会对老板的红人曲意逢迎。不管员工们对我多么敬重，我也不会自以为是，由此自得起来，因为我知道，有些人敬重我，只是敬重我后面的老板，尽管他们私底里也会对老板产生不满，但如果他们不想辞职，或者还找不到比这里更好的工作，他们就会看老板的眼色行事。当然，我这样想只是让自己冷静、清醒，并非刻意把一些人往坏处去想。其实，我也没有刻意去推测哪些人是真正敬重我，哪些人会见风使舵。我对所有敬重我、支持我的人都怀着感激之情。在会议上披露我与老板的一点矛盾，除了表现我的光明磊落外，从实用主义的角度看来，也不是只有弊没有利的。老板总催着我叫员工们写工作日记、工作汇报、工作总结，叫员工们多干活，晚上多加班，多开会，等等。我不喜欢开会，不喜欢做表面文章，不喜欢搞形式主义，喜欢实实在在做些事情，也鼓励员工多干些实事出来。如果开例会和写工作日记，已经没有必要，完全流于形式，我就会取消。因为员工们对这一套已经反感，我如果不把我与老板在这方面的分歧说出来，员工们会以为搞这一套是我的主张。当然，有必要时，不用老板说，我也会召集员工开会的。我刚来时所召集主持的几次会议，都开出了成效。
有位员工，是个比较活跃的人物，本来我对他印象不错，但后来通过一些细节，发现他为人不那么地道。我与老板找他谈话，我说话时，他总在观察老板的眼色，似乎想从老板那儿看出老板对我的意见是否赞同，并以此对我的意见做出回应。但我现在也不会凭自己好恶来看待一位员工，尽量不对任何员工产生偏见或成见。我批评他时总会做些相应的解释，尽可能善化彼此关系。比如有一天，我在网上即时信息上给他发出了这一段话：“昨晚让你把你和蔡总的杯子冲一下，举手之劳，你好像很不情愿的样子。我觉得有必要疏通你一下：一、你年纪最轻，不好让我这个老人给你洗杯子吧，如果在我家里，你是客人，那我当然不会叫你洗；二、O先走，她把自己的杯子洗后送回，这就显示出了素质；三、Q是知识分子，我把他定位为总工程师，在好多方面我对他总是很宽容；四、喝饮料的杯子应立即洗，水一冲就干净，不能等到第二天让阿姨洗；五、举手之劳，不会影响你休息，你何必说太晚了要睡觉了；六、我把你定位为‘外交’人员，在待人处事方面对你的要求会严格一点。”他立即做出回应，言辞恳切地承认了错误。我也立即予以肯定：“知错就改就是好同志！”这句话几乎成了俗语，便不再一本正经，有了幽默色彩。这段话中的O和Q，就是那两位年轻的要员。我们几个人一起在会客室谈工作，也喝了饮料。
我向老板及公司要员陈述行政部经理辞职的原因和我为此所做的工作。此人辞职的原因是：一、他一直感觉自己工资比较低，认为C总不重视他；二、与B的冲突得不到C总的支持，他认为当时C总完全站在B的一边，这一点他心里一直有一个结；三、他认为在这里得不到员工的尊重，工作难以开展。关于第一点，我三次向C总提议给他加薪，未果；关于第二点，我向双方了解情况后，做了客观分析，找B谈话，请他尊重L老，B表示接受；关于第三点，我多次向L老表示我会努力帮他在员工中树立威信，事实上我也是这样做的。可他还是不顾我的一再挽留，执意辞职。C总恰好来深圳，我让L老直接找老板谈谈，他托我转交一份辞职信，避而不见。L老说B是他招进来的，就应该是他的人，却和他冲突，让他很咽不下这口气。我严厉地批评了L老这个想法：“招聘员工是公司交给你的一项任务，你只是在执行任务而已。你不能将招聘员工当作自己的人情，不能把由你招进来的任何人看成是你的人，他们是公司的员工，干的是公司的工作，领的是公司的工资。在你和B冲突这一事件上的谁是谁非，与B是谁招进来的无关。”在另一个场合，我单独对B说：“L老执行公司的任务把你招进来，他不能把这件事当作自己的人情。但是，作为被他招进来的一方，也不能一进来后，就不尊重他了。” C总就是老板。L老就是行政部经理，大家都叫他老L，没有人肯叫他L经理，我则称他L老。两个字顺序改变一下，感觉大不相同。在姓后面加上“老”字，是尊称。由于他既没有倚老卖老的资格，年龄也不大，只比我长一岁，所以称他L老，也有戏称的成份吧，但肯定比老L听起来顺耳。
尽管我对这位L老很是客气，很是宽容，但他还是让我产生蔑视与厌烦。今天是4月11日。这位行政部经理4月9日才辞职，4月10日就给我打来几个电话。我装作没听懂他的意思，其实我是不敢相信他居然会这样。
他一个电话接着一个电话地打，也不怕我不耐烦，好在我现在脾气好多了。他罗里罗嗦，不断问我，他走后老板说什么没有，难道他以为他一走老板会很痛惜吗？他也许想不到，他走后，没有一个人提起他，包括他从家乡带来的亲戚。大家好像一下子把他忘了个干干净净。他本来就是个可有可无的角色，公司的日常运作也不会因为他的离开而有一点点脱节。也许，这与我的全面协调能力有关。接下来反反复复地请我劝老板不要生他的气，不要因为他的辞职不开心。我很想对他说，老板本来就没有生气，没有不开心，要我怎么劝呢！但我还是忍住不说。他这样说是不是把自己看得过高了？他自己不是说过老板也想炒掉他吗？怎么还以为老板会为他的辞职不开心呢？如果老板心里想炒掉他，却不好开口，他辞职不是正中老板下怀吗？又低三下四地说了老板和公司许多好话，说老板对他的关心和公司对他的栽培他将永远铭记在心，要我对老板转达他的万分感谢，要我对公司全体员转达他的深情厚谊。他前天还忿忿不平地说公司和老板这不好那不好，昨天就说出这些话，能让我相信他的诚意吗？他说话很喜欢用成语和四字熟语，听起来好像周星驰的台词。他还特别向我强调，他说他以前跟我说好多单位要他去工作、要给他高工资是跟我开玩笑的，没有这回事。他说到这里我就想起，他曾坦诚地告诉我，他去人才市场为公司招工，其实也一直在为自己找工作。用我的话说，在人才市场中，他是买方，也是卖方。他拿出一大迭高薪招聘广告，向我展示着，好像他掌握了好多资源。我不会轻易看轻人，没有问他：“人家的高薪招聘与你何干？”心里也祝愿他能找到一份高薪的工作。我可能已经说过，他是行政部经理，其实小小公司，行政部并没有多少事，就是有他行政部职能内的事，他也不一定干得来。我和C总有一些杂七杂八的事就找他去办。上次让他去印几盒名片，价钱比别人贵了几块钱，C总命他去退回一些钱来，也许只是说说而已，他真的去了，钱没退回一分，就被印名片的骂了回来。他的具体工作就是带着一帮人去找货询价，很快的，他所带的那帮人，能力都比他强了，因为我让一位老实肯干的电脑熟练的员工晚上办培训，鼓励不会用电脑的都参加培训。他们学会电脑以后，上网找货，电话询价，网上找不到再到市场上去找，比整天在市场上转来转去，工作效率高得多了。可就是他不好好学，被我说多了，也就学了一点点，用起电脑来，所有员工，就数他最笨。好多员工，刚进来时都是连摸都没有摸过电脑的，但大家都肯学，也都学会了。那天为他饯行，当我说到学电脑的事时，他有满肚子抱怨，说公司没有分配电脑给他，他不好去用别人的电脑。你还不会用电脑，公司就得配一台电脑给你专用吗？他就是不想一想，为什么别人不会使用电脑之前也没有配电脑，来公司没多久就学会了电脑，而他先后在公司呆了好几年，却学不会电脑。这里不少人是他招进来的，或者是他从家乡介绍过来的，怎么大家都能找到电脑学习，就落下他一个？他就不好好检点一下自己，只是一味抱怨。让他带一帮人找货询价，有时他可能把那些货单分给同事去干，自己到处瞎转或去应聘找工作了。他坐不住，也静不下心。看他的眼神就知道他满脑子乱转，却可能尽是些飘浮不定、杂乱无章的思绪。他缺乏深思熟虑的能力和一个年近四十的男人应有的稳重。
除了上面提到的B与L老发生冲突外，其他被L老招进来的员工，包括他从家乡介绍来的亲友，似乎对他都不尊重，在L老看来，也许就是“忘恩负义”吧。我说如果你把人招进来就过分认为有恩于对方，就有意无意地向对方讨功，老板会反感，同事会反感，被你招进来、介绍来的人可能会更反感。他们不尊重你，除了其它原因，一定还有这个因素。如果你不以恩人自居，可能人家倒会在心里对你怀着一丝感激。当然，这点感激也可能被你的其它作为冲掉。
他又说他的一个徒弟现在混得多么好，这对他的刺激太大了，所以他一定要辞职，干一番事业。我说你的徒弟混得好，是他有能力，他的成绩与你何干呢？难道你的徒弟就一定要比你混得差，你的心理才平衡吗？何况你只是他的某一方面某一阶段的师傅，就是家电维修吧。可能他的其它方面，他的综合素质，都比你强。就是家电维修方面，他也可能通过自学、实践以及跟了其他技术比你更好的师傅，水平比你高得多。我当过七八年老师，我从来就不拿我的学生的成绩来炫耀，我觉得这与我毫无关系，就是有关系也微乎其微。在他们求学十几年的过程中，我只教过他们一至两年的小学语文或初中语文，何况要取得显著成绩，老师只是一个因素，主要因素还是本人的奋发上进和天分，以及社会实践和各方面的环境、条件。
想不到并且让我对他有点蔑视的是：前天他不顾我多次挽留辞职，还很高尚很有自我牺牲精神地说，像他这样年纪较大的、不会使用电脑的、能力跟不上企业发展的人辞职了，对公司的发展倒是有好处，要我劝C总不要难过。当他要我劝C总不要难过时，我心里也暗暗发笑，觉得他真的是太不懂世故太不成熟了、在这方面太自以为是了。说他自以为是，只能说他在说那句话的时候，因为好多时候他又是很自卑的。他的话总是自相矛盾，刚说了一句他也知道C总心里是想炒掉他的或C总迟早会炒掉他的，又来一句请C总不要为他的辞职难过。而昨天他的电话，连坐在我对面的同事并没有听到他在那边对我说什么，只是听到我对他的回复，就一针见血地说，老L是想回来。其实我只是装作听不懂，因为我不知怎样回答他好。我知道他跟我说的那些颠三倒四的话，最重要的内容就是，他跟我说有好多单位要他去工作是跟我开玩笑的，他并没有找到工作，请我在老板面前为他说说话，疏通一下。最后我对他说，祝愿你早日找到工作，找到工作了别忘了告诉我。
（十六）
今天星期天，加班，摘编了几篇行业资讯。我现在每天都要发新的行业资讯到我们的网站上去，星期天也不例外，除非是人不在公司。十一点就带着几位同事到高新技术产品展览馆布展。与一位年轻要员发生冲突。我明天写一封短信给他吧，短信已经写好，就是下面这一段话：
小Q：星期天上午的事，我也有错的，当着那么多员工的面，我向你问话的态度确实不好。后来你不在时，我也对在场的员工做出解释，承认我也有错。展位地址你发在后台上我没看到，责任也在我这里的。但是，我打电话给你，明明打得通却被你切断了，偶尔这样，也许是有事，但上次Y总让我找你，我打了你好多次电话都被你切断了，这又是为何呢？这次又被你切断了电话，让我想起上次的事，才会这样说你。我知道你忙，我很少打扰你，偶尔在MSN上向你请教有关电脑的问题，也是让你没空时就不必解答，如果不是我们网站和办公系统上的问题，我可以向我的学生请教，他们中也有高手，我是不用问你的。我打你电话就更少了，试想一下，共事至今，打你电话可能不到15次吧。一打你电话，就肯定有事。关于展位地址，你发在后台上，我没看到就被C总删除了，我问了B等人，他们也都不知道，我问你，也不至于让你责问“你是怎样工作的？”吧，当然，你责问我这句话时，是我先责问你“为什么要切断我的电话？为什么不把展位地址告诉我？”在先，所以我也有错。话说回来，我发重要信息在后台上，都会用MSN通知有关人员去看的，C总也是这样做的。此前，我问你要不要带电脑、投影机去，是想让你去测试一下，因为第二天你没那么早起跟B他们去，我怕他们弄不好。你也好像很不耐烦、欲理不理的。我对你的理解是，你还年轻，情绪还不稳定，加上工作一忙，有时就有点烦。不要说你，我有时也会很烦的。我尊重人才，也认为术有专攻的知识分子一般都有一种怪脾气，所以凡此种种，我总是一笑置之，并不见怪。但如果是我理解错了，是你恃才傲物，不把我放在眼里，那有可能错的是你。你以为然否？
MSN，就是我们公司所用的网上即时信息。Y总是某官办商会的副会长，是我们网站的有力支持者。我们的网站既是我们公司独立运营的电子商务网站和电子行业网站，名义上又是Y总任副会长的这个商会的网站，有官方背景。
为给C总省钱，我因公外出路较远时，像一般员工一样去坐公交车，却容许小Q小O去坐出租车。我现在不会觉得我这样做是低他们一等，反过来，我觉得这是一种高姿态，好像企业是自己的，尊重人才，厚待人才，自己却能省则省。老板让我路太远时就坐公车，我也觉得不是老板不器重我，而是把我视为老朋友，好说话。这在你看来，也许有点阿Q，但我心里却是真地这样去想的。企业好像是自己的，是因为我工作的认真、自觉和花钱的节省，而不是我以二老板自居对待员工，或者慷公司之慨乱花钱。
昨天星期一，也就是4月13日，我本想拖到下午再把给小Q的信通过网上即时信息发给他，但在网站后台发行业资讯时，忽然被告知：你无权访问。难道这小子如此小气，把我从网站后台赶了出来吗？也许是系统出毛病。我必须问他一下，问他之前，就先把信发给他了。过了五分钟左右，他回信了，并在公司网上办公平台的留言版上，公开向我道歉：
“尊敬的李总： 就昨天上午我顶撞您一事，现在正式向您道歉。为了表示我的歉意，特发此留言！我不应该在员工面前顶撞您，是我错了！请您原谅！ 小Q/ 2004年4月12日”
我立即作了回应，坦然承认自己的错误，并对他的君子之风表示敬意。
说到为公司省钱，不由想起员工福利、待遇。善待员工与为公司节省有时是会产生矛盾的。善待员工，企业文化和精神、领导者的管理方式，等等，固然重要，但在有些时候，可能比不上给员工一些实惠更让他们振奋。初来时我拿这里的工资与我在汕头工作的那家效益很差的公司相比，觉得这里的工资很低。理由是：这里是深圳，深圳白领阶层的工资水平应该比汕头高；这家公司效益比汕头那家公司好，工资怎能反过来低于汕头那家公司呢？比如有两个新来的女大专生，每月才650元工资。除了我、小O、小Q三人，其他部门经理和业务骨干的工资都在1000元左右。而在汕头那家公司，部门经理都是2000元左右的工资，普通员工则在1000元以上。我当时是忽略了食宿费用，这里是包食宿的，汕头则没有包食宿，大家都是家在汕头的员工，也不要公司包食宿的。这里每个员工每月食宿、水电费用，平均为450元。这样一算，就不觉得这里的工资比汕头那家公司低多少了。还有一点，我是拿汕头那家公司的白领阶层来比较的，没有拿下面的工厂和牧场的员工来比较，而在这家公司，老板并没有把所有员工都认定为白领的，事实上也不是，有些人主要在做搬东西、打杂、跑腿、卫生、后勤的工作，并不是所有在写字楼工作的人，就是白领。
中国的所谓国际竞争力，说白了就是非常廉价的劳动力和土地资源，没有对工人、农民的压榨和剥夺，中国现在的许多经济成就都难以产生，是劳工的血汗铸就官员们津津乐道的“经济业绩”，深圳又不是香港，怎能例外呢？深圳劳动力市场摩肩接踵，许多人找不到工作，找到工作就是撞上好运，有些人只求找到工作，有个吃饭睡觉的地方，哪里能计较什么工资呢？与其它公司相比，这家公司的工资可能并不算低，或许能居于中等水平。当然，在深圳不少公司，职位较高的白领，月薪上万也不算高。
与朋友关系一改善，我有时也会觉得，我那次辞职和跟他算细账是不恰当的，我担心领不到工资也纯属杞人忧天。但此前确实有一位副总经理领不到工资，也许是他的工作让我的这位朋友很不满意吧。我领到了自感不低的工资，对企业便会产生一些感激，就会觉得应该为企业的发展多出一分力。可这个月的工资从出纳员那里拿来后，第二天，出纳员说可能多发给我100元了。听他这么说，看他也是个老实人，我便拿100元还他。我这么做，不是变成了我多拿了钱却要等他说了才退还他、如果他不说我还想贪这点小便宜吗？我只能对他说，我很相信你的，我有时候领工资是没有自己数一遍的。其实这是假话，我领了工资都会仔细数一遍，只是没有当着财务人员的面数。没有当面当数钱，如果对方少给了，那可就得吃哑巴亏了，可我却从来没有遇到过这种事。如果出纳员多给了，按我的为人，我是会退还的，可这次我数了一遍，不多不少正好3500元，可能是出纳员在其它方面弄错了，他说如果我没有多拿100元，他只能从自己身上拿100元把账面补平。他的工资是800元，100元对他来说是三天多的工资。我以我领了工资没有数一遍、可能是他多给了为由，给了他100元。他推辞了一下，便收下了，有些内疚的样子。我宽慰了他。
早就知道朋友公司的办公电话是有录音的，我以为只是以此监控那些文员，对我这位副总的固定办公电话是不会录音的，后来听人说，才知道也是有录音的。初来时，我可能用这个电话与一位女网友打情骂俏过，说了一些别人听起来会感到肉麻的话。也可能与家里人和ZB说过关于ZB生意上的事。电话录音主要是让老板去听，但是老板总是显得很忙，哪里有时间去听电话录音呢？我要听也是有权的，但是我也不想听。设置电话录音是小Q的事，要删除还得请他去做，我也不想请他删除，不要反而让他生疑，希望他也没有去听。也希望录音多了，新的会覆盖掉旧的，但更有可能的是，录满了带子，没有删除，新的录不进去。如果老板或小Q听到我的那些电话录音，会怎么看我呢？事情还没有发生，想得太多也没用，就不必去想了。也许他们永远也不会去听那些电话录音，但如果他们看了我这段话还不去听，那就真的是君子了，考验他们的时候到了。这样说，我还是不必冒这个险，删除掉这段话吧。但我喜欢尊重事实。
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