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三
好儿不在多，养老是妄言；
一儿能当关，群狼吃空山。
金董由三个儿子，大儿子金中，二儿子金美，三儿子金英。也别说中国人重视名字，名字有时就是“命”字。大儿子金中没有留学。二儿子金美，大学毕业后去美国留学，现在两口子已在美国定居，并立足自主创业，现在在国内搞什么进出口贸易，代理经营医药化工原材料之类的。三儿子金英高中毕业后自费就读医学院，后去英国留学学习药理。金董老俩的意图是趁现在有条件，就让他们出去见识见识也算镀了层金。但对于孩子，金董事长也认了中国的那句俗语：“好儿不在多，养老是妄言；一儿能当关，群狼吃空山。”
大儿子金中上了个中专，毕业后正逢金家创业办医院，金中就参与其中了，也正需要人，这样也锻炼锻炼好接上医院的班。医院从一家小研究所起步发展成为一家专科医院，金中也确付出了心血和汗水。那时没有轿车，他出发因买不到座曾躺在车厢座位底下睡觉。医院成立后，金董两口子就任命了他为医院的院长。是金中不行还是“人才”太多，三贬两贬，金中就显得无能了。在这个“泥潭虽小卧龙不少”的环境下金中也自认为是条“泥鳅”了。为了医院的发展就让他让开了医院院长的位子。这时正逢社会上流行“要想当好市长，就要快建药厂”，金董就用医院挣得钱投资创建了这家药厂。金中又自始至终参与了创建药厂的工作，并当了药厂的总经理。金董郑重地告诉他，这药厂就是他的了，在办不好那你可真是条“虫”了。药厂开业这四五年，他也费尽了心，但目前药厂这个样子，金中也有点认输了。
关于培养接班人的问题，金董老俩也动过脑筋。他老俩是快六十了才开始创业，十年一晃过去了现已是七十出头的人了，家业又没想到发展到了这么大，这也不能不说“谋事在人成事在天”了。如何接好这个班是他们老俩的心头大事。
金董事长不相信“富不过三代”这个老掉牙的说法，但他相信“三代才培养一个贵族”的理论。他有钱但他不是贵族，培养一个贵族是一项长期投资的慢活，但真正的企业家是培养出来的,就像大学里没有“总统”这个专业一样。这又使他感到“人才”这玩意有些“天生”的味道。本想让大儿子金中接班，但他这些年的表现让他失望。金董也知道《怎样保持家族企业健康发展》一书的作者兰德尔.卡洛克和约翰.沃德所说的那样，“所有企业家族面临的挑战之一是，当家族成员正处于互惠互利的生命周期时，需要为管理权的交接制定计划了”。这不得不使他希望寄托于两个待“海归”的儿子，他恨不得他们快来，接下这个班也就放心了。
金董一个电话金中就来了。他和儿子谈了目前药厂面临的形势，讲了挖葛龙来的意义，金中也很同意，便开展了挖葛龙的工作。当然两口子让位的事是暂时的保密的。
金中找到了葛龙并约他吃饭，和他谈了些他感兴趣的事。但葛龙要求月工资三千元。金中与葛龙原来有过相识，建药厂时金中也让葛龙帮过忙，也曾有过让他来厂工作的念头，但那时的葛龙是不会考虑到民企工作的。眼下不管中虎的分配政策多么优厚，葛龙明白，接过这个厂来，什么时候见效益还很难说，首先要把明着的定下，这里不是铁饭碗，也别把自己先看低了，工资也证明一个人的价值。
中虎集团内部实行“高奖金”分配制度，但工资不高，目前医院院长这一级也不过月工资一千元，当然医院效益好，好的时候年底他们的奖金可拿十几万。葛龙月工资要求三千元，确让金中犯了难，他只好把葛龙的事交给老爷子处理。。金董事长又约见了葛龙，讲了让他干总经理的事，葛龙一听干总经理，那三千就要对了，关于金董和他讲的那些以后香车宝马别墅花园之类他没听进耳朵里。
金董心想给你葛龙月工资三千，那医院几位院长呢？老卢那？再找来的严明呢？这要工资改革！但也让金董感到他葛龙的价值。
金中比老爷子还急，金中找金董说：“三千就三千吧，奖金分配时再调嘛，否则这事办不成了，葛龙要出国，这个价在这里是高，在北京像他这样的人你三千是挖不来的......”
金董一听，狠了狠心说：“那就三千吧！”
葛龙请来了。
严明通过做工作也来了。严明是这样想的：金董老两口给的待遇和职位都不错，四十二岁了就拼一下子吧，再说是亲戚，亲戚总有点情味，只要好好的干，中虎不垮他也不会掉了地下，就这样他向单位辞了职。
药厂班子人全了，二零零零年元月中虎集团召开了药厂职工大会宣布新班子成立并进厂开展工作。
金董的“破费”引起了S市媒体的关注。S市日报发出新闻，标题是：民企重人才，中虎虎气足；副题是：出三千高薪，引多名将帅。
这一报道引起了不小的轰动，一时间S市国企人才跳槽民企，成了经济界关注的焦点。
董事长总是“高瞻远瞩”的。 |
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