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“阿俊，我怎么觉得公司里老是有那么多的小人！”
“小孩子，你太任性，太幼稚，我担心你会在公司复杂的环境里，我怕你会成为办公室文化的牺牲品，因为你太稚嫩了。”
“在一个公司里，谁是“小人”？小孩子，你看问题真的太孩子化了。很多问题不是可以用一个小人来概括的，或许经过几年的摸爬滚打之后你会明白我今天所说的是什么意思。”阿俊的声音是那么深沉。
“当然，如果你一定要带着有色眼镜看人的话，那么，公司上下，也没有几个不是‘小人’的：
先说总裁办的人吧！没记错的话，你也是总裁办的人吧。别看他们职位虽然不高，权力也不怎么大，跟你也没有什么直接的工作关系，但是，他们所处的地位都非常重要，他们的影响无处不在。他们的资历比你高，办公室的风浪经历比你多，要在你身上找点毛病和失误，实在是易如反掌。这些人平时管的都是一些鸡毛蒜皮的小事，可它们往往能左右你的工作效率；就是这样一些平日不起眼的‘小人物’，他们的潜能会让你大吃一惊，完全可以影响到你的业绩和升迁！还好你的顶头上司郑主任还不是一个典型的总裁办头号杀手。这对你已经算是幸运的了。至于翟主任，你不让她抓到把柄的话，她也不能把你给吃了。
至于其他和你没有过多接触的那些部门的人，你不曾抱怨过他们，因为他们和你暂时还没有什么直接利益上的冲突，你们还是和和气气的，但是他们当中又有多少不是‘小人’呢。
财务部的人，更是些‘势利小人’，不要以为他们只是做做财务报表、开开单据。在以数字化的时代里，财务部门的统计数据，决定着你的预算大小和业绩优劣。财务人员已经从传统的配角逐渐走入参与决策的权力核心，他们对各个部门业务的熟悉程度，可以让你大吃一惊；而对金钱的斤斤计较，也使得老板对他们言听计从，所以，如果他们想治你的话，还不是小菜一碟？别忘了你每个月领多少工资都是要经过他们的手，别忘了在这个见钱眼开的社会里掌握财政大权的才是腰杆最硬的人。他们，你得罪得起吗！
人力资源部门的人，又能‘好’到哪里去呢？进入公司是靠他们，保住饭碗也靠他们，加薪提职更要靠他们，就算要离职还是得有他们的配合，否则你的在公司里路就会走的很辛苦，他们可以说是无处不在！偶尔迟到和早退也许不算什么，但是只要他们想做，随时随地都可以揪你的小辫子，你的表现又会好到哪里去？他们是老板的耳目，当你在办公室里放松片刻，可能就有一双发亮的眼睛在背后盯着你……虽然你的牛哥是那里的头，但是别忘了他底下的人跟你可没有交情，或许你已经成为他们眼中的芒刺了，只是碍于情面没有说出口而已……
除了行政和业务主管都是‘小人’外，公司的秘书绝对是公司的一号‘小人’。她们是老总的亲信和参谋，不能得罪了她们；她们也一样手握你的生死大权，只要她在老总面前随便说上几句，你的多年努力就会毁于一旦。不要看他们婀娜多姿弱不禁风的样子笑起来会迷死一大片，但是一但发起狠来，比十只老虎都厉害。
……
这公司上下，除了你自己，谁不是‘小人’！但是，小孩子，别忘了，公司在成长，业务在发展，在这样一个运转正常的公司里，如果都是‘小人’，也就说明这些‘小人’都有一定的素质和能力。小孩子，不要再用你在学校那副爱憎分明的有色眼镜看待周围的一切，这里是公司，不是那个单纯到可以用好坏来区分的学校。”
“摘下你自己的有色眼镜吧！
不要像学生时代那样，凭好恶待人，把同事脸谱化，摆出一付唯我独尊的架势，那样只能是自找麻烦，加大自我成长的阻力。这里是公司，所有的一切都很复杂，作为一个要在公司里成长生存的新人，必须学会尊重人，即使对方真的是个品德欠佳的‘小人’，你也要给予足够的尊重。
在由三教九流的人构成的公司里，肯定有些人可能没你大方，比较小气，有些甚至爱占点公司或同事的小便宜；有的人心胸可能没你那么豁达，心里爱记仇，你一旦出点差错，他马上去向领导汇报，打你的‘小报告’；有的人为了能往上爬得快一点，经常当面肉麻地奉承领导……总之，他们身上可能还有这样或那样让你讨厌的缺点和毛病，但是，他们和你一样，在尽心尽力地从事自己的本职工作，所以，尽管你有一千个理由不喜欢他们，但他们和你一样有自己的尊严。要得到别人的尊重，首先就要尊重别人。其实，真正摘下自己的有色眼镜，用一种平和的心态去观察你周围的同事，你就会发现他们也有自己鲜明的个性……
作为一个刚刚走出校门的职场新人，要想取得成功，你必须学会利用公司的资源，而在各种资源中，人力资源是你最宝贵的资源。你只有真诚而又礼貌对对待公司里的每一个人，你才会有良好的人际关系，才有人愿意把把自己的经验和社会关系与你分享，要记住：‘关系就是生产力’。我很高兴在你身边有黄姐、小飞、牛哥这样的人在默默的帮助你，无论是在业务上还是在公司的为人处事方面，他们都给了你很大的帮助。对于公司新人来说，刚开始有很多东西都不会，这不是悲剧，但如果你身边有人会，而你却找不到，或是找到了却没人愿意帮助你，那才是悲剧。职场奋斗就像一场开卷考试，你想要找的资料总是有的，问题的关键是你否找得到。很高兴你没有把自己完全封闭在一个密封的罐子里，一心只管埋头苦干两耳不闻窗外事。你能打开心结和更多的人交往是我所期望的，也是你所需要的。
不管你愿不愿意，事实上，公司里的每一个同事都是你的‘人际资产’。如果你不能让每一笔人际资产成为正数，至少也不能让其中任何一笔成为你的‘负资产’。当然，不可能让所有的人都成为你的‘正资产’，即使可能实现，那成本也太高，往往得不偿失，但是，你千万不能让他们成为你的‘负资产’；如果是‘负资产’，那么，他们对你来说，是成事不足，败事有余，在无形之中会加大了你成长的成本。所有成功的白领，他们往往有很深厚的人际资源，他们大多是互相扶植而取得成功的，他们的格言是：你搀了我一下，我也会扶你一把。当你陷入迷惘的时候，记住，小孩子，多与你信任而且也信任你的人交谈，他们会告诉你很多他们曾经经历过的那个迷茫的时期他们是如何度过的。牛哥说的很对，不要在成长的过程中迷失了自己。我很高兴你能跟我说这么多，你对我信任，我能做的就是告诉你怎么做一个职场新人。不要在初入职场的风浪中埋没了自己。
所以，不论是对公司的最高主管，还是与送文件、做清洁的打交道，都要注意自己的一言一行，和善地对待每一个人。公司里每一个人都可能对你的工作和前途产生影响。更重要的是，如果你真心对每一个人好，会大大调和你的工作氛围。
俗话说，人不可貌相，海水不可斗量。人总是三十年河东，四十年河西。善待你所厌恶的人吧，说不定哪天你还得为他打工。
记住了，不要再说谁是小人，纵使他们真的是一个不折不扣的小人，你也要以大肚能容的宽广胸怀来对待他们。打开自己的心胸，你的世界也许就会阳光明媚。”
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