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“阿俊，老是让我在前台做一些鸡毛蒜皮的小事，真是让人难受。那天翟主任让我写厂牌佩戴的执行规范和员工宿舍入住协议，心里激动了好一阵。不过我也不知道我弄得那些东西是不是她所需要的。”
“小孩子，你有时候性子太急了，做事风风火火的，一点没有女孩子的那种淑女样子。但是你要记住了，在公司里有时候是不能急着性子来的，尤其在是一个喜欢拖拉的公司里。不然，会因为你的过于崭露头角而备受伤害的。”
“或许你会说追求效率本来就是公司提倡的啊，这有什么错！是的，你没有错，但是很多事情都不像你看到的表面那样的。每个公司都会提出这样那样的口号，但是实际操作还要看你所处的公司的具体情况。就算是在一个真正追求效率的公司里，你也不要一上来就要全公司都看到你是最棒的那些人当中的一个。记住了枪打出头鸟。你不可以和那些在公司里已经根深蒂固的‘鸟人’相拼，他们有资本，你没有。你只是一只菜鸟，对公司可有可无，走了你公司里也不缺谁。许多刚刚进入公司的新人，都急于显露自己的才能和实力，盼望能尽快得到上司和同事的认可，所以表现得锋芒毕露、凡事都要争个‘先手’，有时甚至还要来个‘抢跑’。这对于胸怀大志的年轻人来说，有百害而无一利。”
“对于公司新人来说，过早地“崭露头角”是危险的，至少会使自己陷入被动。首先，你无形中将自己定位太高；因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。爬的越高摔的越惨，登高可以望远，但是要等待适当的时机。不要成为那只还没有把翅膀尽情的展开就成为枪下之鬼的笨鸟。厚积薄发，相时而动，才是你要学会的功课。记住了，人心都是肉长的，也都是自私的。要不怎么会有‘人不为己，天诛地灭’的说法。”
“还有，在公司里混的没有不想混出个模样来的。过早的崭露头角，你会过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰，更加可怕的是在一种不公平暗箱操作和利益交换之中，由于你是新人，目前还无足轻重，你更容易成为无辜的牺牲品。一失足成千古恨，过早进入赌局的你可能再也没有翻本的机会了。”
“就像一棵青苗，你虽长势很旺，生机勃勃，但作为新人，你根基不稳，经不住持久的风吹雨打。倘若你没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺全部亮出来，最后是黔驴技穷，被人嗤之以鼻，逐出场外。”
“在职场与人争斗，除了自己的智慧，就是人脉关系。而要建立起自己的人脉关系，没有两三年的功夫，你能有自己的后援团？恐怕是连最基本的阳光雨露都没有，那你又拿什么跟人家争呢？不顾一切就往上冲，只会让自己伤痕累累的离开竞技场。”
确实，就像阿俊说的那样，这个社会，人际关系太复杂了，复杂到了可以淹没一批又一批的少年才俊。初来乍到，我要做的就是尽快熟悉“圈子”里的人和事，最好是保持沉默，用谦虚诚恳的态度向同事学习业务知识，根据相同的爱好，可共同参加一些业余活动；有些知识是在学校和书本上无法学到的。工作需要的也正是实践经验。只要你把关系理顺了并很快地融进了“圈子”，那么对你日后的工作将大有裨益。这个世界上没有不变的风调雨顺的年代，但是我们可以自己建立一个蓄水池来保存自己的实力，无论是业务上的还是人际关系上的，蓄势而发，是现在最明智的抉择。
因此，作为一个懵懂无知的新人，进入公司的前三年，我应该全心全意种好自己的责任田。也只需要三年的经验积累，以我不算聪明但也不算太笨的脑瓜子，我想应该就能了解公司的软硬环境，建立起自已在公司内外的人脉网络，形成自己的判断能力和解决问题的能力；你要意识到，你的办公室是交织着各种矛盾和利益名利场，你身边的每一个同事，都可能是名利场上身经百战的斗士。
有耐心，学会等待，是人生一种境界和技巧，这一点，对于公司新人来说，更为重要。
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