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贾雨村的政策很好，帐房里原有的人员，愿走的走，愿留的留，不咎既往，面向未来。另外一件要紧的事情就是在府内公开招聘。
贾府上下可谓人才济济，公子小姐自不必说了，府内的丫头、小厮拿到文凭的也大有人在，学工的，学农的，学医的，不胜枚举，可是等等，没人学文，奇怪吗？不奇怪。这贾府满院子的诗人，要学文在家学就行了，何必求学于外！财务部的招聘启事对于习惯了靠熬年头升迁的贾府人来说，还算是个新鲜事儿，各房精英反响强烈，报名踊跃，于是就考试，先笔试，后面试。
对于通过笔试的选手，贾雨村在面试的时候提了四个要求：一是专业，贾雨村认为，国企最大的问题就是人用得不是地方，他贾雨村既然在财务部当家，用人首先就得专业对口，所以他客客气气地把贾蔷等青年才俊推荐到IT、商务等部门。二是背景，做财务的要清白，以往有过不良行径的没法信任，所以司祺等人落选。三看长相，长得丑的不行，财务部嘛，免不了同工商税务打交道，模样丑了，有损贾府的面子，不过这一点顾虑实在有点多余，贾府的年轻一代个个出落得好模样，当然老太太房里的傻大姐是例外。四是工资，要的太多不行，财务部初创，没有任何表现，薪水定得太高，说不大过去！这么一项项筛过来，最终的人选是：晴雯、袭人、宝蟾、秋桐，加上原来账房留下的赵姨娘、贾环，这就是新的财务班子。
赵姨娘作为帐房老人儿，加上自己的特殊身份，当仁不让地当上了财务部副经理。对于赵姨娘这种业务不精、喜走上层路线、热衷于内外人事关系的人物，贾雨村本心不太想留她，但“愿留者留”的话已经放出来，再要强劝人家走，太伤人。想想自己根基未稳，实不必太较真。何况尺有所短，寸有所长，或许哪天就能发挥赵姨娘的优势呢。
贾雨村把人员分成几个临时小组，赵姨娘带着贾环跑跑各方面的关系，把缺失的证照补齐；晴雯和袭人比较细心，负责整理以前的财务资料；剩下秋桐、宝蟾，负责采购，以及找几个人协助布置一下办公室。这个临时分工被证明是很正确的，并且最先在秋桐这组得到了验证。
秋桐是从大老爷房里出来的人，对于扔东西和花钱十分在行，宝蟾则做低伏小惯了，一切都让秋桐作主。于是办公室里老掉牙的办公家具和设备全被清理出去，清一色换成名牌货，整个财务部焕然一新，贾雨村十分满意。
赵姨娘凭着三寸不烂之舌和贾府在本地的声望，一天的功夫就补齐了所有该有的红本黑本，贾环誉之为“交际明星”。两人一早就出去办事，完事已是夕阳西下，府里已经下班，本可直接回家，但为了让贾雨村看到他们这组的工作成果，赵姨娘不顾贾环的反对，还是坚持赶回了办公室。
果然，贾雨村还在办公室，正看着晴雯和袭人整理财务凭证，对于赵姨娘呈上的一摞本本儿的反应也很让赵姨娘欣慰。
心情很好的赵姨娘回到自己的位置上，看着新桌子、新椅子、新电脑，惠而不费地结结实实夸了秋桐几句。猛听得一旁翻着一摞旧凭证的晴雯气恼道：“凭证后面没有原始发票，还象模象样的插个小纸条，等谁补呢？这东西放一百年也不会有人来管，除非税务查。”正喝水的赵姨娘呛了个正着，她抬眼扫扫晴雯，晴雯根本没看她。袭人笑笑，道：“贾环，快来帮姐姐搬个箱子，你可是及时雨呀！”
几天后，晴雯和袭人终于把以前的帐房资料整理清楚了。贾雨村召开了自财务部成立以来的第一次全体会议，主要内容是人员分工，而贾政居然出席以示支持，财务部上下俱感光荣。贾雨村给部下讲的第一句话就是：“各位，从今天起，我们就是一个TEAM了。”团队协作，是他对麦利坚国式工作模式的最大体会，他也深深相信，这一优秀的理念能够成功地移植到中国，至少在他的财务部会获得成功。
会后府行政部转发了财务部的人员任命。财务总监：贾雨村；财务副经理：赵姨娘；主管会计：袭人；会计：晴雯；助理会计：贾环、宝蟾；出纳：秋桐。
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