阳春三月，和煦的风吹拂着大地，一些嫩芽在悄悄地生长，河岸的杨柳抽出了新丝，姹紫嫣红的花儿争奇斗艳似的相继绽放，一片欣欣向荣的美景覆盖了整座城市。
　　宏巧厂，紧张的生产正如火如荼的进行，各种机器发出的轰鸣交织出一曲震耳欲聋的乐章。不，那不是乐章，是杂乱无章的噪音，让人心烦意乱的噪音。整天饱受这些噪音洗礼的员工们，对声音的识辩能力正逐渐减退，可是他们却还没有意识到。等到某年某月的某一天，当医生告诉他们，双耳再也听不到任何声音的时候，或许他们才会想起这些噪音的危害，那不是太迟了吗？
　　当古诺再次加入宏巧厂并主管人事的通知颁布实施时，立即引起了全体员工的轰动。那些留下来的老员工更是激动的不得了，在新人面前把古诺过去的事迹吹得天花乱坠。而新员工们听得更是如痴如醉，庆幸他们进了宏巧厂，庆幸就会有大展拳脚的机会了。在员工心中，古诺就是能让他们自豪的骄傲。
　　当月，宏巧的订单几半全部如期完成交货任务，这是潘玲霞走后几个月来的首次。
　　为了感谢拾悭的厚爱，古诺投入全部的精力，致力于改善宏巧厂人员流失率一直居高不下的难题。为此，从他一着手人事工作，就对公司制度推陈出新的作了一系列改革。其中最为轰动的是薪资制度改革。
　　新的薪资制度规定，员工的工资组成为基本工资加绩效工资，绩效工资中最重要的组成部份技术工资直接挂钩工龄。一年以上为一档次，二年以上五年以下为一档次，五年以上十年以下为一档次，十年以上为最高。
　　那些递交的辞职书的员工有些后悔了，准备交辞职书的员工又收起了手中填写完毕的辞职书。大家出来打工都是为了赚钱，工龄高工资就高。如果没有找到更好的出路，还有谁愿意离开呢，这也就从根本上解决了人员流动率居高不下的难题。
　　古诺知道，他艰难的工作才刚刚开始。如果说在公司看不到自身的发展前景，自认为可有可无时，员工还是一样会选择走。而那些真正有才华的人才，更会关注企业的文化。只有让他们感受到企业就是家，感受到企业荣我荣企业衰我衰，才能让他们为企业创造最大的财富。
　　当然，这开始的第一步取得了很大的成功，当月的人员流失率创下了几年来的最低。
　　好的开始，是成功的一半，这是拾悭鼓励古诺的话。
　　这天，古诺为了确定他工作的方向，再次视察了车间，并询问了相关的问题。回到办公室，他又开始思索接下来该出台什么措施，才能进一步改善厂里存在的各种问题，比如说车间的噪音，好形成初期人性化的企业文化。
　　一声电话响，打断了他的思绪。
　　“古课长，外面有位刑警队的公安找你！”电话是门卫打来的。
　　本来，上班时间外人来公司找人是不允许通知当事人的，可是来的是公安，执法人员，找的人又是主管人事的课长，他们不敢不通知。
　　“刑警队的公安找我？我从来都是遵纪守法的良好公民，没犯过事啊！是福不是祸，先去看看再说。”古诺在众人异样的眼光里出了办公室。