就在罗志毅神思恍惚地望着卧室里的昙花沉浸在往事之中时，清脆的手机铃声响起，那是一首水木年华的《一生有你》。罗志毅以为是楮楚，迅速地拿起手机，一看来电号码却是妈妈李秀玲。

　　“乐乐，你有什么事情么？我刚刚知道你整天都没有来公司上班。”李秀玲一直习惯叫罗志毅的乳名。

　　“有些私事。我和大舅他们都打过招呼了。”罗志毅带着不是楮楚电话的失望口气懒洋洋地回答。

　　“什么大事能让你一整天都不上班啊？最近公司正处在变革时期，你应该以大局为重！不过要是真有什么大事，一定要对妈妈讲啊。”李秀玲略带生气又不无疼爱地说。

　　“知道。没有什么大事，一点小事，我可以处理好。”罗志毅从妈妈生气的口吻中听出担心，赶紧恢复常态温和地对李秀玲说。

　　“那今天就不用再来公司了。你再考虑一下公司的改革方案，晚上我回家后我们再商量一下。”李秀玲关爱中透着严肃地说。

　　“好的，妈妈。”

　　罗志毅皱着眉头无奈地关掉电话，一方面遗憾不是楮楚的电话，一方面又权衡着如何让妈妈接受自己的改革方案。

　　李秀玲经营的“宏嘉公司”在20多年的市场竞争中，已经发展成以仓储物流为主，兼营广告、包装等的综合公司，固定资产已经过亿元。长期以来，公司的经营模式一直都是家族式管理，这严重制约了公司的进一步发展。早在罗志毅读大学的时候，李秀玲就意识到这个问题，并且试图改变这种陈旧的模式，建立起更具市场竞争力的现代企业。为此，李秀玲读了很多相关书籍，也做了一定的改革，却效果甚微。最后她终于明白：企业的市场运作和企业的经营管理是两回事，她可以让企业在市场竞争中找到商机，不等于她可以把企业管理的有条不紊。在这种情况下，李秀玲不得不把公司改革的重任寄予在罗志毅的身上。但让她没有想到的是罗志毅竟然如此大的改革力度，使她又担心起改革的负面效果。

　　罗志毅大学毕业以后先是到公司的基层做了一年，然后又做了一年的中层，2年下来他就发现公司内部存在的许多问题，所以他也早有对公司进行改革的想法。恰巧李秀玲这次也下定决心改革，所以罗志毅就详细地制定了一个改革方案，但是没有想到第一个反对这个方案的就是李秀玲。

　　针对公司高层管理人员都是李氏兄妹而导致不能让更具才华的人发挥才能，以及基层员工尤其是最低层的叉车、货车司机流动性强的情况，罗志毅改革的内容主要有两大块：一是把“宏嘉公司”在一年内改组为股份公司，扩大股东范围，成立董事会，由董事会选举公司的董事长，再由董事长确定公司总经理人选，实行职业经理人制度，彻底改变“宏嘉公司”的家族式领导；二是对所有员工实行信息档案管理，建立用人的长期机制，将公司股票以福利方式派送给所有员工，让员工人人成为股东，同时成立监事会，提高员工的主人翁意识和监督管理意识。这两项的目的就是争取在五年的时间里，使“宏嘉公司”成功上市，成为具有竞争力的现代大型企业。

　　罗志毅以为他这个有效针对公司实际的方案会得到妈妈的赞成，不想它的第一个方案恰恰触到了李秀玲的软肋上。李秀玲不能想象和她奋战多年的兄弟姐妹，万一被告知离开公司的高级管理层会是什么样的局面，所以她坚决反对这个方案。