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林君言到厂后一直有个愿望，特别想能有机会好好拜访一下心中的英雄人物——左新革。后来慢慢发现，像自己这样的无名之辈，别说拜访，就是见面说句话都不容易。人家毕竟是大人物，不常露面，见得都是媒体记者啊、省市级领导啊什么的。大部分时候能见到的是他的坐骑，玻璃黑黑的，什么都看不到。
但机会还是来了。偶尔的时候，左新革也会到厂区转转，一次还真让林君言撞上了。
那天，林君言被安排去仓库领料。往回走时，那位传说中的大人物出现了。
老厂长看上去比照片上显得老，但更白一些，眉骨突兀，身材瘦而高大。从第一排厂房的北墙角转了过来，走得很慢，砖头似的“大哥大”贴在右脸上，非常专注，似乎在听什么非常重要的汇报。
林君言怀着激动的心情目不转睛的盯着他足有5分钟的时间。终于忍不住了，迎了上去想打个招呼，刚走到离他还有几步的距离时，老厂长似乎已经看见他了，做了个估计是不要打扰的手势，于是林君言马上止步，做好了耐心等待的准备。
奇怪的是，老厂长一直自顾着听他的电话，脚步丝毫没有要停下来的意思，继续的走，最后居然又转过南墙角，不见了。
林君言还兀自立在那里纳闷。
以后偶尔还能见到老厂长，永远都是手机紧贴着脸。林君言那时还没用过手机，不知道有什么样的事情需要这样用——不说话，光听。
后来又听工友们说，老厂长大概正在写一本回忆录。
林君言以前在书店见过一本关于老厂长的人物传记，叫作《辉煌的起点》，还有很多关于他提出的“压缩管理模式”的报道。只是那时自己还在上高中，对企业之类的事情不感兴趣，并未细看过，所以一直不明其里。后来问车间的工人，才知道是指时间压缩、工序压缩、人力压缩三条。其实主要是针对生产的，工序压缩就是不必要的工序去掉；时间压缩就是缩短生产时间，减少中间空闲时间。人员压缩就是精减单个班次的人数，同时增加班次，三班倒。这样一来就可以在最短的时间生产出最多的产品，或者说在同等的时间里可以生产出更多的产品。
闻名天下的“压缩管理模式”居然是这样一种意思。这个意外收获反倒让林君言有种失落的感觉，要见这位大人物的想法居然慢慢淡化了。
日子就这样一天天过去了。绍刚差不多已经像个副班长了，经常替李班长传个口令什么的，时不时也围着场地转上几圈，检查一下工作。这个昔日的学生会主席在各个方面都堪称积极分子，他乐于助人而且有领导才能，在车间里经常可以看到他跑前跑后的身影，似乎整个工厂里他才是最忙的。他爱说“大家安静一下好吗？注意听领导讲话”、“有什么困难尽管和我说”、“要注意身体啊”等等，李班长和周部长都对他颇为欣赏，不止一次当众夸他“有前途”。
绍刚天生具有出色的记忆力和模仿力，他能在上班第一天的一个上午记住车间里所有人的名字和主要相貌特征，连一些人的说话动作习惯都能记得丝毫不爽，一周的时候就能说出整个彩虹集团所有领导的名字，现在差不多已经算得上个“彩虹通”了。大概跟着李班长时间久了，连一些动作诸如转身、背手、走路的节奏也有点像了，有时会走到林君言这里，诚恳地“请教”一些技术问题，有时还像领导一样拍拍他的肩夸他干得好。
尽管绍刚有这么多的优点，林君言却看不上他跟李班长学来的那些作派，总觉得有点假，他对别人的关心常常超过人家的需要，甚至让被关心者觉得有些被迫。一次，一个同来的新员工小牛被李班长训了两句，有些不开心，绍刚便过去进行了思想开导，一直说得小牛不得不连连点头，样子非常窘迫。小牛下来和别人抱怨“我其实也没觉得怎么着啊，他劝个没完好像我这人有多小气似的。”表面上看起来，车间里逢迎他的人似乎并不少，而私底下谈到他时却往往都是呵呵一笑，不大以为然，只有那两位活宝田师傅和赵师傅似乎对这个成长太快的“准领导”明里暗里都不太感冒，和他话也不多。
白燕茹是彻底放开了，整日和那些大婶阿姨们说说笑笑，有拉不完的家常。她被环境同化的速度惊人。一次赵师傅斗胆抱了她，她居然还乐得要开花似的说：“说说看，多少斤？”
唉，林君言看在眼里，哀在心上。白燕茹虽然出生“高干”，却没有娇生惯养的感觉，平时干活勤快，又很有亲和力，这是她最大的优点，不过她做事似乎没有明显的原则，对谁都热情，好像所有的人都是好人，都可以放开了说，也显得她没有心眼。
李云娜看来是过的最惬意的一个。上班没几天，大部分人都知道新来的大学生中有个小美女。据她自己说，想找点活干都没有，那些男职工不分老幼俊丑都不让她下手，整天让她坐一边看。一次她想去提桶颜料，被班长看见了，马上抢过来还责怪她说“你怎么能干这种脏活呢！”。她还说，印花车间里的女人们对她可有意见了，现在都不和她说话，所以可郁闷了。李云娜说这话的时候还是有些得意的神气的。
林君言逗她：小心那天睡觉的时候让人偷走了，那印花车间的男职工肯定全部自杀，整个彩虹厂的男员工一半跳楼。李云娜鼻子里哼了一声：都死光了才好呢，看他们那副没出息的样子！李云娜身上有种演员的天赋，和谁远和谁近看不出来，她要对你笑，谁见谁会从心底里生出疼爱，花一样的护着就着。一严肃，好像得马上离她八步远，让人喜欢又不敢亲近。她的衣着也常翻花样，时而白领丽人，时而邻家小妹。
孙晓童果然言而有信，没几天就给林君言找了点练手的机会，写广告。她向新唐公司的老板张光逸吹嘘了一番林君言的创意策划水平，听的张光逸也将信将疑。
那个时候刚好正流行所谓策划公关之类的新名词儿，张光逸也是这股热潮的先行者，在省内率先组织了公关协会、广告学会。不过说是给人做策划，其实要从客户手里挣到策划费却是不大可能的，他们只愿意为能看得见的投入付费，比如发布广告的版面、位置等。所以张光逸虽然做过一些有影响力的策划案例，但挣得却是媒体广告代理的钱。
现在孙晓童居然向自己推荐策划文案，还不来上班，那不就是挣策划费吗？自己做了方案跟客户要，客户都接受不了，换了自己能给别人吗？何况只是个刚刚毕业的学生，哪里可能作出什么特别好的东西呢？
不过他也有点好奇，忍不住想尝试一下，不光是检验一下林君言的能力，也想体味一下请外人作策划自己付费的感觉。或许对自己将来在策划行业上的发展能有点什么启发呢。
另外，他对孙晓童的印象却是非常的好，何况，还有把柄在这个丫头手里，要是老婆知道了，还不知道会惹出什么麻烦呢。就对孙晓童说：可以试试看，不过要是客户那里看不上，我也就没办法了。当时正好有一个客户正在合作，需要稿子，张光逸就让孙晓童拿这个给林君言去做几篇广告文案看看。
林君言却担心影响自己的工作，原本以为只是说说，没想到孙晓童真的当事给办了。楚雪宁就怪他死脑筋，说就车间里那些体力活能影响你什么啊，给你机会还不珍惜！林君言想想也是，就说少一点。第一篇广告是关于一种叫“夜夜安”的心脑血管新药的，通栏，林君言只用了一个晚上就完成了草稿，题目叫《夜夜心安，老妈再活一百岁！》。一周后，晓童在电话里大赞林君言给她长面子，稿子被那家公司采用了，而且效果很好。张光逸还说，要他以后每周提供一篇稿子，一个通栏给100元。
林君言算了算，这一个月就能多收入四五百块钱，加上厂里给新来的员工开的四五百元，那个时候在这个城市里可不算个小数目。
后来又为这个产品做了一组系列的稿子，一张对开四版的专刊，一篇电视广告脚本，悉数被采用，那个产品也获得了不错的业绩。当然，这些稿酬都归楚雪宁代为保管了。
在车间里干活的林君言，心里也多了些成就感，原来那种期盼早点脱离车间的念头，居然渐渐消退了。 | 
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